- Le CV

• Papier blanc format A4.
• 1 à 2 pages selon la durée de votre expérience.
• Vérifier l’orthographe...
• La 1ère qualité d’un CV est la « lisibilité Â» (« Caractère de ce qui est aisé à lire, à déchiffrer Â»).
  
  Quelques remarques sur la forme

• Une présentation classique est préférable dans la plupart des cas, sauf dans certains secteurs (communication, publicité…).
• Le logo de l’entreprise, une icône.... n’amènent aucune valeur ajoutée. Eviter les logiciels hors traitement de texte (powerpoint, illustrator ou photoshop...).
• Éviter l’abondance de titres, sous titres, de le surcharger graphiquement (polices, soulignés, gras, logos des entreprises….).
• Eviter les photos en« pied Â».
• Eviter le format « paysage Â» ou le dépliant.
• Ne mettez pas de mot de passe !!
• Éviter les extensions « exotiques Â» (.exe, ...) qui risquent d’être bloquées par un antivirus ou autre firewall.
• Courrier ou mail… aujourd’hui, sauf demande « express Â» dans l’annonce, préférer le mail.

 Et sur le fond

• Eviter un titre trop théâtral...  « Créateur de richesse Â»...
  Ne cachez pas votre âge (la moindre date ou durée d’expérience vous trahira), transformez le en atout, la jeunesse est avant tout un état d’esprit.

• Votre CV doit valoriser vos expériences (de manière objective…). Indiquer la taille de votre entreprise, votre titre, vos responsabilités (management, nombre de départements…) et surtout vos résultats (CA, marges, nombre de clients….)

• Tout doit être « vérifiable Â».

• Accompagner votre CV d’une lettre de motivation ou au minimum d’une « introduction Â» dans le corps du message.

• Soyez cohérent dans le contenu de votre CV par rapport à l’offre pour laquelle vous postulez.

Lorsque paraît une annonce dans la presse, ou sur tout autre support, il est généralement demandé d'accompagner le CV d'une lettre de motivation.

Il est important de très bien la soigner et de la personnaliser à l'entreprise que vous visez.

La lettre de motivation doit être propre, claire et aérée. Divisez-la en plusieurs paragraphes, et n'hésitez pas à passer des lignes. Faites vous relire pour éviter les fautes de français. Il est indispensable de faire un brouillon, et ne vous découragez pas si vous mettez plus d'une heure pour faire une lettre. C'est un exercice difficile pour tout le monde.

A quoi sert cette lettre de motivation ?

Elle sert à expliquer les raisons pour lesquelles vous avez répondu à l'offre en question, d'où le terme de "motivation" :

§  Qu'est-ce qui vous motive dans cette offre ?

§  Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous êtes l'homme ou la femme de la situation ?

Quel plan choisir ?

Quels que soient votre profil et votre cible, votre lettre doit se décomposer en trois parties distinctes :

§  Vous (c'est-à-dire votre interlocuteur) : Quelles compétences recherche-t-il, quels sont les besoins de l'entreprise en matière de savoir-faire ? Rappeler le poste et sa référence.

§  Je (c'est-à-dire vous) : En quoi vos compétences répondent-elles au besoin défini précédemment, quel intérêt le poste proposé revêt-il à vos yeux ; autrement dit, pourquoi faites vous acte de candidature ?

§  Nous (c'est-à-dire votre destinataire et vous) : Envisageons une rencontre pour aller plus avant dans la procédure de recrutement.

La vague électronique a envahit le marché de l'emploi et désormais les candidatures par courrier électronique se développent de plus en plus : 99 % des candidatures reçues.

Ø  Préparer l’entretien : Cf Annonces & Description de Fonction, Se renseigner sur l’entreprise

Ø  Être à l’heure et adapter votre « look Â» et votre expression orale à l’entreprise et à la fonction concernées.

Ø  Démontrer en fonction de l’entreprise et de la fonction:

-          Vos compétences (Savoir faire réels, résultats…)

         P Ne pas survaloriser, rester factuels

-          Vos motivations pour la fonction, le secteur et l’entreprise.

Ø  Enoncer pourquoi selon vous l’entreprise doit vous confier le poste.

Ø  Préciser ce que vous avez apporté dans vos postes précédents.

         P Ne pas critiquer négativement votre ex-employeur…

Ø  Poser vos questions pour mieux connaître l’entreprise, la fonction et les missions qui vous seront éventuellement confiées.

        P Ne poser la question concernant la rémunération qu’à la fin.

Ø   Apporter à toutes fins utiles des justificatifs (Copies diplômes, bulletins de salaires, résultats d’entretiens d’évaluation, références…).

Pour conclure, n’oubliez pas qu’un entretien réussit doit être synonyme de dialogues et d’échanges.